Судьбы сестер / Маленькие женщины - Все серии. Судьбы сестер / Маленькие женщины - Все серии. Сериал «Судьбы сестер» - это история о семье, в которой растет сразу пять сестер. Между ними есть что-то общее, но все они являются совершенно . Новые фильмы онлайн fs: Судьбы сестер / Маленькие женщины все серии. Просто ты турецкий сериал фильм на русском языке - Только ты. Хюррем Султан сериал турецкий все серии на русском языке. О сериале: Этот многосерийный фильм поведает нам о пяти сестрах, которые еще совсем недавно жили размеренной жизни, никто из них, не задумывался о том, что с ними будет завтра, ведь, им всегда помогали их же, родители. Но, случилась жуткая трагедия, главные героини этой истории – остались без родителей, и теперь им никто не поможет, кроме их самих. После смерти родителей – можно раз и навсегда забыть о беспечности и спокойствии. Трагическая история, которую пережили эти девушки, помогла им объединиться, ради того, чтобы они сумели бороться за свое «местечко под солнцем». У каждой из девушек – разный характер, который в свою очередь, значительно помогает им изо дня в день, пробивать свою собственную дорогу в жизнь. Самая старшая из сестер – Элиф, которой совсем недавно исполнилось 2. Теперь, этой девушке нужно совмещать учебу, со всеми житейскими проблемами, которые рухнули на неё хрупкие плечи. Как вы понимаете, в один «прекрасный» миг – жизни девушке кардинально изменились, так как, перед ними открылись двери в совершенно новую для них – взрослую жизнь. Да, и по всему видимому, судьба будет преподносить этому семейству – самые разнообразные сюрпризы, некоторые из которых, будут вовсе не веселыми для них. Тем не менее, вряд ли кто- то из них собирается сдаваться. Девушки сделают все, и даже больше, ради того, чтобы быть счастливыми. Правда, для этого им предстоит преодолеть немало различных преград, которые им были подготовлены судьбою. Смотреть похожие сериалы онлайн. Русские Украинские Турецкие Корейские Индийские Дорамы Западные. Турецкий сериал Судьбы сестер. Добавлена серия 144 из 144. Турецкие сериалы онлайн. Фильм супер, хотя много лишнего. Дарья канечно последняя дрянь, а Елиз — транжира, которая думает только о себе, и вешает долги на сестру. Сериал Судьбы сестер смотрите в хорошем качестве на нашем сайте подряд все серии. Маленькие женщины смотреть онлайн. Вышла серия 144 из 120. Действия разворачиваются в большой турецкой семье, спокойствие которой рушится в один момент, когда погибают родители пяти девочек.
0 Comments
Учебник-тетрадь по риторике для дошкольников 5-6 лет ( Курцева З.) Мифология и трансформация личности (Кэмпбелл.) 600 упражнений для развития дикции (Лаптева Е.В.). Жизнь и игра (Линдер В.И., Линдер И.М.) Игровые и обучающие занятия с детьми 8- 10 лет. Проверенный тренинг для школьника (2008) / PDF Виктория Колягина Развитие эмоций дошкольников. Технологии, упражнения, игры, сценарии. Психологические дисциплины, Практическая психология, Психологический тренинг. Название: Тренинг развития личности дошкольника Авторсоставитель: Калинина Р.Р. В книге представлено описание разнообразных тренинговых упражнений и игр. Издание содержит готовые программы занятий и сценарии праздников для Калинина Р.Р. Тренинг развития личности дошкольника описание разнообразных тренинговых упражнений и игр, которые могут. Психологические тренинги. Психология и менеджемент. Психология развития впечатления о другом человеке у детей старшего дошкольного возрас Калинина Н.В. Как победить зимнюю усталость. Защита от стресса и депрессии. Защита от стресса и депрессии. Рассказы : книга для чтения на английском языке. Ford Mustang GT из бумаги, модели бумажные скачать бесплатно. 30 сентября 2011 в 16:22. Полноразмерная бумажная модель автомобиля «Форд Мустанг». Если точнее – он решил собрать Ford Mustang 1969 года целиком из бумаги. Если точнее – он решил собрать Ford Mustang 1969 года целиком из бумаги. Не только внешний каркас, но и каждую отдельную внутреннюю деталь, . А художник Джонатан Бренд (Jonathan Brand) создал из бумаги Причем, работа Джонатана Бренда напоминает Ford Mustang не только внешне, Бумажный Ford Mustang от Джонатана Бренд будет выставлен. Бумажный Ford Mustang: важна каждая деталь! Бумага – это универсальный материал! А художник Джонатан Бренд (Jonathan Brand) создал из бумаги точную полноразмерную копию автомобиля Ford Mustang 1969-го года выпуска! Ford Mustang Shelby GT500 KR (Sedan) из бумаги/картона скачать бесплатно. Бумажная модель для склеивания своими руками. Здесь Вы можете прочитать краткие советы Как собрать модель из бумаги. Скачать бесплатно: Модель из бумаги.Автомобиль Ford Mustang Shelby GT500 KR. Автомобиль Ford Mustang Shelby GT500 KR.Схемы изготовления автомобилей и ж/д транспорта из бумаги. Ford Mustang Shelby GT500 KR (Sedan) из бумаги /картона скачать бесплатно. Бумажная модель для склеивания своими руками. У нас можно скачать бумажную модель автомобиля Ford Mustang GT бесплатно, без регистрации и смс. Ножницы понадобятся, чтобы вырезать из бумаги все детали модели. Сборник заданий и упражнений по географии. К учебнику Герасимовой Т.П., Неклюковой Н.П. Авторы: Баранчиков Е.В. Как читать DJVU на iPad: с помощью бесплатной программы Book Reader Lite или Stanza.
Учебник адресован учащимся 6 класса и входит в классическую линию учебников по географии. Современное оформление, разнообразные вопросы и задания, возможность параллельной работы с электронным приложением к учебнику способствуют эффективному усвоению учебного материала. Герасимова Т.П., Неклюкова Н.П. Автор(ы): Герасимова Т.П., Неклюкова Н.П. Для изучения географии в средней школе линию продолжают учебники: А.Кузнецов, Э.Ким 'География. 10-11 кл.'(базовый уровень) В.Холина 'География.10 кл' и 'География. Шинно- дисковый калькулятор online от магазина Дом Колес Калькулятор шин и дисков поможет Вам рассчитать влияние типоразмера покрышки на скоростные возможности автомобиля. Это правило обязательно для всех авто владельцев, особенно для тех, чьи машины застрахованы по договору КАСКо, так как шины, не соответствующие сезону, могут служить причиной отказа в возмещении страховых выплат. Чтобы с Вами не происходили подобные неприятности, вовремя меняйте летние/зимние шины. Проще всего, купить шины, рекомендованные производителем авто для данной модели. Но, при необходимости, возможна установка автопокрышек, диаметр которых больше/меньше рекомендованных на 2%Онлайн калькулятор шин. Шинный калькулятор 3D осуществляет сравнение размеров шин и дисков онлайн в дюймах и мм. Лучший визуальный шиннo - дисковый калькулятор с . Обязательно посчитайте параметры новых колес на нашем визуальном шинном калькуляторе при замене. С помощью шинного калькулятора рассчитывается как изменятся: внешние размеры колеса, высота дорожного просвета (клиренс), показания спидометра и другие характеристики, при установке шин с другим. Таблица соответствия шин и дисков.Наш шинный калькулятор облегчит Вам выбор шин необходимого диаметра, которые оптимально подойдут для Вашего автомобиля, и улучшат его скоростные показатели. Для того, чтобы выбрать шины, введите в онлайн калькулятор шин и дисков желаемые параметры шины и диска, и Вы наглядно сможете оценить, как будут меняться габариты колес. Ниже под калькулятором покрышек приведены рекомендации по размерам и типам шин, которые подойдут Вашему автомобилю, согласно указанным параметрам. Шинно- дисковый калькулятор от Дома Колес поможет вам выбрать шины и диски себе на автомобиль, и пусть любая дорога будет для вас приятной и безопасной! Перейти на главную страницу.
Образец трудового договора с руководителем. Трудовой договор с администратором относится к группе трудовых договоров со. Утверждаю и утверждена на основании трудового договора с Главный врач относится к категории руководителей. Трудовой договор с администратором относится к группе трудовых договоров со должностей руководителей, специалистов и других служащих (утв. Срочный трудовой договор (образец, шаблон, бланк, форма, типовой) 2015. Переход к записям семинаров Учебного центра · Вход для подписчиков Скачать шаблон срочного трудового договора в формате Word. Образцы трудовых договоров с директором с приложениями, и места лечения определяется Руководителем на основе медицинских показаний. Образец оформления и заполнения трудового договора с. Форма не унифицирована, нет нужды копировать типовой бланк . Трудовой договор с администратором - скачать образец! Работа по Договору является для Работника основным местом работы и видом занятости. Дополнительная работа по совместительству не допускается. Работник обязуется выполнять Работу на дому из материалов, с использованием инструментов и механизмов, выделяемых Работодателем и приобретаемых Работником за свой счет. Работодатель обязуется предоставить Работнику следующие материалы, инструменты и механизмы: . Работник обязуется приобретать за свой счет следующие материалы, инструменты и механизмы: . Заключение Договора с Работником, привлекаемым для Работы в районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности из других местностей, допускается при наличии у него медицинского заключения, выданного в порядке, установленном законодательством, об отсутствии противопоказаний для работы и проживания в данных районах и местностях. Условия труда на рабочем месте: . Срок действия договора. Работник обязуется приступить к Работе г. Права и обязанности сторон. Работодатель обязуется: 3. Соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и настоящего Договора. Предоставить Работнику Работу, обусловленную Договором. Обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда. Оплатить возмещение стоимости материалов, принадлежащих Работнику. Оплатить компенсацию за износ инструментов и механизмов, принадлежащих Работнику, использованных для выполнения Работы. Возмещение стоимости материалов и компенсация за износ инструментов и механизмов осуществляется в размере руб. Возмещать ущерб, причиненный Работодателю, в соответствии с трудовым законодательством и Договором. Работодатель вправе: 3. Осуществлять контроль за надлежащим исполнением Работником требований законодательства, локальных нормативных актов Работодателя, Договора и иных документов. Вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры. Поощрять Работника за добросовестный эффективный труд. Требовать от Работника добросовестного и надлежащего исполнения обязанностей по Договору и бережного отношения к имуществу Работодателя и других работников, в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у Работодателя, если Работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества. Требовать соблюдения правил внутреннего трудового распорядка. Привлекать Работника к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном законодательством. Принимать локальные нормативные акты. Привлекать Работника к работе за пределами продолжительности рабочего времени, установленной в п. Договора, в порядке, предусмотренном трудовым законодательством. Работник имеет право: 3. На предоставление ему Работы, обусловленной Договором. На рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и техники безопасности. На обеспечение всем необходимым для осуществления его трудовых функций и создания условий труда, предусмотренных действующим законодательством и Договором. На защиту персональных данных. На своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии с п. На продолжительность рабочего времени в соответствии с законодательством и Договором. На профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации. На возмещение вреда, причиненного Работнику в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном законодательством. Выполнять Работу, обусловленную Договором, с участием членов его семьи. При этом трудовые отношения между членами семьи Работника и Работодателем не возникают. Гарантии и компенсации. На период действия Договора на Работника распространяются гарантии и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством, локальными нормативными актами. Ущерб, причиненный Работнику увечьем либо иным повреждением здоровья, связанным с исполнением им своих трудовых обязанностей, подлежит возмещению в соответствии с законодательством. Запрещается направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни беременных женщин. Направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни женщин, имеющих детей в возрасте до 3 (трех) лет, матерей и отцов, воспитывающих без супруга (супруги) детей в возрасте до 5 (пяти) лет, работников, имеющих детей- инвалидов, и работников, осуществляющих уход за больными членами их семей допускаются только с их письменного согласия и при условии, что это не запрещено им в соответствии с медицинским заключением. Запрещается направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни работников в возрасте до 1. Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально- трудовых отношений). В случае если Работодатель является организацией, финансируемой из федерального бюджета, Работник имеет право на оплату 1 (один) раз в 2 (два) года за счет средств Работодателя стоимости проезда в пределах территории Российской Федерации к месту использования отпуска и обратно любым видом транспорта (за исключением такси), в том числе личным, а также на оплату стоимости провоза багажа весом до 3. Право на компенсацию указанных расходов возникает у Работника одновременно с правом на получение ежегодного оплачиваемого отпуска за 1 (первый) год работы у Работодателя. Работодатель оплачивает также стоимость проезда и провоза багажа к месту использования отпуска Работника и обратно неработающим членам его семьи (мужу, жене, несовершеннолетним детям, фактически проживающим с работником) независимо от времени использования отпуска. Оплата стоимости проезда Работника и членов его семьи личным транспортом к месту использования отпуска и обратно производится по наименьшей стоимости проезда кратчайшим путем. В случае если Работодатель является организацией, финансируемой из федерального бюджета, а Работник прибывает в соответствии с Договором из других регионов Российской Федерации, Работнику за счет средств Работодателя предоставляются следующие гарантии и компенсации: - единовременное пособие в размере 2 (двух) месячных тарифных ставок, окладов (должностных окладов) и единовременное пособие на каждого прибывающего с ним члена его семьи в размере половины месячной тарифной ставки, оклада (должностного оклада) Работника; - оплата стоимости проезда Работника и членов его семьи в пределах территории Российской Федерации по фактическим расходам, а также стоимости провоза багажа не свыше 5 (пяти) тонн на семью по фактическим расходам, но не свыше тарифов, предусмотренных для перевозки железнодорожным транспортом; - оплачиваемый отпуск продолжительностью 7 (семь) календарных дней для обустройства на новом месте. Право на оплату стоимости проезда и стоимости провоза багажа членов семьи сохраняется в течение 1 (одного) года со дня заключения Работником Договора с Работодателем. Работник самостоятельно устанавливает для себя режим рабочего времени. При беременности Работнику по его заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания, либо Работник переводится на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе. При наличии у Работника 2 (двух) и более детей в возрасте до 1,5 (полутора) лет продолжительность перерыва для кормления устанавливается не менее 1 (одного) часа. Перерывы для кормления ребенка (детей) включаются в рабочее время и подлежат оплате в размере среднего заработка. Работнику устанавливаются ежегодные отпуска продолжительностью: Основной: календарных дней; Дополнительный: календарных дней. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск Работнику может быть предоставлен и до истечения 6 (шести) месяцев. Отпуск за 2 (второй) и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у Работодателя. Отпуск по беременности и родам исчисляется суммарно и предоставляется Работнику полностью независимо от числа дней, фактически использованных до родов. Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком Работнику по его желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного Работодателя. Работнику, усыновившего ребенка, предоставляется отпуск на период со дня усыновления и до истечения 7. В случае усыновления ребенка (детей) обоими супругами указанный отпуск предоставляется одному из супругов по их усмотрению. По заявлению Работника ему предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 (трех) лет. Отпуск по уходу за ребенком может быть использован полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком. На период отпуска по уходу за ребенком за Работником сохраняется место работы (должность). По желанию Работника, усыновившего ребенка (детей), ему предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения ребенком возраста 3 (трех) лет. В случае усыновления ребенка (детей) обоими супругами указанный отпуск предоставляется одному из супругов по их усмотрению. Общая продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска определяется суммированием ежегодного основного и всех дополнительных ежегодных оплачиваемых отпусков. Полное или частичное соединение ежегодных оплачиваемых отпусков допускается не более чем за 2 (два) года. При этом общая продолжительность предоставляемого отпуска не должна превышать 6 (шести) месяцев, включая время отпуска без сохранения заработной платы, необходимое для проезда к месту использования отпуска и обратно. Должностная инструкция руководителя (главного врача, заведующего) учреждения здравоохранения. Типовой образец Утверждаю. Общие положения 1. Главный врач относится к категории руководителей. На должность главного врача назначается лицо, имеющее высшеемедицинское образование и стаж работы в учреждениях здравоохранения неменее . Главный врач должен знать: - Конституцию Российской Федерации; - законы Российской Федерации и иные нормативные правовые акты повопросам здравоохранения; - теоретические основы социальной гигиены и организацииздравоохранения, системы управления в здравоохранении; - организацию планово- экономической и финансовой деятельностиучреждений здравоохранения; - основы хозрасчета бюджетно- страховой медицины; - статистику состояния здоровья населения; - критерии и показатели, характеризующие состояние здоровьянаселения; - порядок заключения и исполнения договоров; - организацию экспертизы трудоспособности в лечебно- профилактическихучрежениях, организацию социальной и медицинской реабилитации больных; - теоретические и организационные основысанитарно- эпидемиологической службы; - организацию санитарного просвещения, гигиенического воспитаниянаселения и пропаганды здорового образа жизни; - законодательство о труде и охране труда Российской Федерации; - правила и нормы охраны труда, техники безопасности,производственной санитарии и противопожарной защиты; - . Главный врач подчиняется непосредственно . На время отсутствия главного врача (командировка, отпуск,болезнь, пр.) его обязанности выполняет заместитель, который приобретаетсоответствующие права и несет ответственность за надлежащее исполнениевозложенных на него обязанностей. Должностные обязанности Главный врач: 2. Осуществляет руководство учреждением здравоохранения всоответствии с действующим законодательством, определяющим деятельностьорганов и учреждений здравоохранения. Представляет учреждение здравоохранения в государственных,судебных, страховых и арбитражных органах. Организует работу коллектива по оказанию своевременной икачественной медицинской и лекарственной помощи населению. Обеспечивает организацию лечебно- профилактической,административно- хозяйственной и финансовой деятельности учреждения. Осуществляет анализ деятельности учреждения здравоохранения ина основе оценки показателей его работы принимает необходимые меры поулучшению форм и методов работы учреждения. Рассматривает и утверждает положения о структурныхподразделениях учреждения и должностные инструкции работников. Контролирует выполнение требований правил внутреннего трудовогораспорядка, техники безопасности, охраны труда, технической эксплуатацииприборов, оборудования и механизмов. Права Главный врач имеет право: 3. Запрашивать от сотрудников необходимую информацию и документы. Давать сотрудникам обязательные для исполнения указания. Принимать решения о наложении материальных и дисциплинарныхвзысканий на сотрудников, не выполняющих или ненадлежащим образомисполняющих свои должностные обязанности, и о поощрении отличившихсясотрудников. Принимать участие в работе совещаний, конференций, секций, накоторых рассматриваются вопросы, относящиеся к профессиональнойкомпетенции. Ответственность Главный врач несет ответственность: 4. За неисполнение (ненадлежащее исполнение) своих должностныхобязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией, впределах, определенных трудовым законодательством Российской Федерации. За совершенные в процессе осуществления своей деятельностиправонарушения - в пределах, определенных административным, уголовным игражданским законодательством Российской Федерации. За причинение материального ущерба - в пределах, определенныхтрудовым и гражданским законодательством Российской Федерации. Федеральный закон от 15 декабря 2001 г. N 166-ФЗ 'О государственном пенсионном обеспечении в Российской Федерации'. Настоящий Федеральный закон вступает в силу с 1 января 2002 г.Федеральный закон от 1. Им. могут устанавливаться пенсия по случаю потери кормильца, предусмотренная пунктом 4 (с применением пункта 5) статьи 1. Федерального закона, и трудовая пенсия по старости (инвалидности) или пенсия по. Федерального закона, и. Федерального закона (за исключением. Федерального закона, и трудовая пенсия по старости (инвалидности) или пенсия по. Федерального закона, и. Федерального закона (за исключением. Федерального. закона. Им могут устанавливаться пенсия по случаю потери кормильца. Федерального закона, и трудовая пенсия по старости (инвалидности) или пенсия по. Федерального закона, и. Федерального закона (за исключением. Финансирование. пенсий по государственному пенсионному обеспечению производится за счет средств. К. нетрудоспособным членам семьи относятся члены семьи, указанные в пункте 3 части. Закона Российской Федерации «О социальной защите граждан. Чернобыльской АЭС». Российской Федерации. Вместо пенсии по инвалидности указанные граждане могут. Признание. гражданина инвалидом, установление времени наступления и периода инвалидности. Государственной службой медико- социальной. Порядок и условия признания гражданина инвалидом утверждаются. Правительством Российской Федерации. При. назначении пенсии по случаю потери кормильца по государственному пенсионному. Федерального закона «О трудовых пенсиях в. Российской Федерации», регулирующие порядок и условия назначения пенсии по. Федеральным законом. За каждый полный год стажа государственной. При этом общая сумма. При выезде граждан из этих районов (местностей). При выезде граждан из этих районов (местностей). При выезде граждан из этих районов (местностей). В. случае, если для назначения соответствующей пенсии, предусмотренной настоящим. Федеральным законом, требуется трудовой стаж определенной продолжительности. Федеральным законом «О трудовых пенсиях в Российской. Федеральным законом от 15 декабря 2001 г. N 166-ФЗ "О государственном пенсионном обеспечении" установлены категории лиц, имеющих право на . Федеральный закон от 14.10.2016 . N 116- ФЗ - Собрание законодательства Российской Федерации, 2002, N 30, ст. Пенсия. за выслугу лет и пенсия по старости назначаются пожизненно. Пенсия по. инвалидности назначается на срок, на который определена инвалидность. Пенсия по. случаю потери кормильца назначается на весь период, в течение которого член. Пенсии. предусмотренные настоящим Федеральным законом, индексируются в следующем. Федерального закона, в. Правительством Российской Федерации; военнослужащих и членов их семей (за исключением пенсий. Законом Российской Федерации «О пенсионном обеспечении.
Государственной противопожарной службе, учреждениях и органах. Великой Отечественной войны, пенсии гражданам, награжденным знаком «Жителю блокадного. Ленинграда», пенсии граждан, пострадавших в результате радиационных или. Федеральным законом «О трудовых пенсиях в Российской. Федерации». Положения. Федерального закона, определяющие пенсионное обеспечение. Вооруженных Силах Российской Федерации. Президент. Российской Федерации В. Путин. Москва, Кремль. Драйвера и утилиты для принтеров. HARDWARE НОВОСТИSharkoon S2. V: корпус с хорошей вентиляцией. Корпус имеет два внешних пятидюймовых отсека, пригодных для установки привода оптических дисков либо многофункциональной панели- реобаса. Дисковой корзины под ними нет, она скрывается в нижнем отсеке, зато на передней панели помещается два 1. Сзади установлен ещё один, а благодаря сетчатой верхней панели, под ней возможна установка трёх 1. СЖО типоразмеров 3. Laser jet 1100 Сопутствующие товары отзывов. Термоблок фильм рукав ДЛЯ HP. Отзывы (1) С присвоенным рейтингом 4.0/5 на основании 1 отзывов покупателей (1 отзывы клиентов). Новая премиум- акустика Bose ценой до $4 тыс. Компания Bose анонсировала новые беспроводные звуковые системы для домашних развлекательных систем. Sound. Touch 3. 00 представляет собой саундбар, который отличается хорошим качеством звука при небольших габаритах. Также предлагаются две новые системы премиум- класса Lifestyle 6. Корпус Rosewilll Nautilus поддерживает установку длинных видеокарт. Компания Rosewill, довольно известный производитель компьютерных корпусов и прочей периферии, представила новую недорогую модель корпуса ATX под названием Nautilus. Новинка оценивается всего в 6. США и внешне немного напоминает ранее анонсированную модель Nighthawk 1. Драйвер для принтера HP LaserJet 1100. Предназначен для операционных систем Windows 2k / 2003 / XP. В более поздних системах . Драйвер и ПО для принтеров HP LaserJet P1100, P1560, P1600 серии. Драйверы · Программное обеспечение · Руководства. И утилиты для принтера HP LaserJet P1102 - скачать бесплатно по прямым Драйвер и ПО для принтеров HP LaserJet P1100, P1560, P1600 серии. Скачать комплект драйверов и программ для принтеров HP LaserJet 1100 можно всегда бесплатно с нашего портала. Скачать драйвера для принтера HP LaserJet 1100 для таких ОС: Windows XP / 2000. Скачать драйвер HP LaserJet 1100. Размер архива - 1,5Mb. Скачать бесплатно и без регистрации · < Назад · Вперёд > . Федеральный закон от 17 июля 1999. Москва 'О государственной социальной помощи'. Настоящий Федеральный закон устанавливает правовые и организационные основы оказания государственной социальной помощи малоимущим семьям или. Областной закон ЛО от 01.12.2004 Федеральный закон от 17 июля 1999 г. N 178-ФЗ 'О государственной социальной помощи' (с изменениями и дополнениями). Список разделов - Наше право. Наши документы. Наши обращения разъясняют взгляды движения на положение инвалидов в стране и предложения по изменению сложившейся ситуации. Сделать самостоятельные выводы о правах инвалидов Вы сможете прочитав: Обращения к инвалидам, Обращения к органам государственной власти, Обращения к СМИ и пресс- релизы, Обращения к сочувствующим, Отчёты о заседаниях Оргкомитета, Наши рекомендации. Мнение власти В этом разделе вы можете ознакомиться как с действующими нормами закона, против которых мы выступаем, так и с ответами органов государственной власти, уже полученными на обращения инвалидов. Проблемные законы, Нам отвечают. Право на получение государственной социальной помощи в виде набора. Федеральный закон от 17.07.1999 N 178-ФЗ (ред. Федеральный закон от 17 июля 1999. Москва "О государственной социальной помощи ". 3607), статьи 6.3 Федерального закона от 17 июля 1999 г. N 178 - ФЗ "О государственной социальной помощи " (Собрание законодательства Российской. СМИ о нас. Статьи о деятельности Оргкомитета, опубликованные в печатных изданиях (бумажных и электронных)Митинг 2. Новопушкинском сквере (Москва), Митинг 2. Новопушкинском сквере (Москва), В кадре участник Оргкомитета, Митинг 2. Новопушкинском сквере (Москва)Аналитика. Наши Оргкомитеты и инициативные группы.
В данный раздел собирается информация о региональных Оргкомитетах и инициативных группах. Для создания Оргкомитета в Вашем регионе или городе необходима только Ваша активная гражданская позиция и желание быть не просто сторонним наблюдателем. Региональные Оргкомитеты и инициативные группы и их контактная информация необходимы для нашей общей слаженной работы. Поэтому мы приглашаем Вас присоединиться к уже откликнувшимся нашим активистам. Региональные Оргкомитеты. Нормативные акты. В данный раздел собраны международные и российские нормативные акты, регулирующие права инвалидов. Международные акты, Федеральные законы РФ, Законы субъектов РФ, Постановления и распоряжения Правительства РФ, Фонд социального страхования, Федеральные министерства, Указы Президента РФПресса о проблемах инвалидов. Трудоустройство инвалидов, Обеспечение лекарственными средствами, Технические средства реабилитации, Безбарьерная среда. Законопроекты. Реабилитация инвалидов. Судебная практика. Справочная информация. Последние публикации. Предпринимателям станет выгодно нанимать инвалидов Анна Семенова Известия, . N 1. 31. 4н Дата публикации: 0. Об утверждении порядка распределения и предоставления субсидий из бюджета города москвы на реализацию мероприятий по созданию, сохранению (модернизации) рабочих мест для инвалидов, созданию рабочих мест для молодежи, обеспечению беспрепятственного доступа инвалидов к рабочим местам и инфраструктуре организаций. Постановление Правительства Москвы от 3. N 2. 36- ППДата публикации: 0. Об утверждении перечня санаторно- курортных учреждений, в которые предоставляются путевки на санаторно- курортное лечение граждан, имеющих право на получение государственной социальной помощи Приказ Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 1. N 8. 73н Дата публикации: 1. Проект резолюции об оценке работы ЦП ВОС и президента ВОС Неумывакина А. Я. Проект предложен на обсуждение 4 февраля 2. Новиковым. Дата публикации: 2. Удар по лекарствам. Мария Дранишникова. Дата публикации: 1. Подозрительное лекарство. Мария Дранишникова, Ирина Скрынник. Ведомости, N1. 87, 0. N 178-ФЗ "О государственной социальной помощи" (с изменениями и. Право на получение государственной социальной помощи в виде набора .C. 2. Дата публикации: 1. Публикации вне разделовb. PMXXo. IZ7. 5zsi. Jl. Дата публикации: 1. Фоки Абдалла - Сигарета: Путь От Лаборатории До Упаковки : Free Programs, Utilities and Apps11/3/2016 Человек практического склада Андрей Коркунов. Человек практического склада. Когда мы знакомились, мне сказали: вот человек, который не вложил в бренд ничего, но разве есть кто- то, кто о нем не слышал? Когда мы общались, я спросила: каково это - покупать себя самого в магазине? Летел я на переговоры за границу, торопился и забыл на фабрике взять презент партнерам. Зашел в Duty Free, купил коробку наших конфет. Девушка у кассы меня спрашивает: вы это у нас такие конфеты покупали? Мой коллега говорит: а вы, девушка, на карточку посмотрите. Курбатов Ален Робер Али Абдалла Салех Алин Вебер Алина Вебер Алиса Алиса в. Мишель Уильямс Млечный путь Можайск Моисей Мон-Сен-Мишель.И на коробке, и карточке было написано одно и то же - «А. Коркунов». Автор: Наталья Семина. Сайт: Знаменитости- Когда вы выходили на рынок, здесь уже уверенно присутствовали крупные международные корпорации. В чем секрет успеха бренда «А. Аллах не запрещает вам быть добрыми и справедливыми с теми, которые не сражались с вами из-за религии и не изгоняли вас из ваших. Сигарета: путь от лаборатории до упаковки : сенсор. Дата поступления в ЭК. С начала 2004 года и до открытия Олимпиады в Греции не утихали. По пути к раздевалкам Гайдаров ударил одного из тренеров. Сигарета: Путь от лаборатории до упаковки, 23.10.2009. Коркунов»?- Так получилось, что мы вышли на рынок после дефолта, когда иностранные компании из- за неустойчивой экономической ситуации боялись экспортировать в Россию дорогой товар. С другой стороны, сыграло роль и то, что мы изначально позиционировали себя как российскую марку. Если вспомните, к концу 9. Эти два фактора стали ключевыми для нашего успеха и позволили нам укрепиться на рынке. Мы заняли фактически пустовавшую на тот момент нишу, используя самые последние достижения и технологии в кондитерской промышленности, качественный российский продукт.- Тем не менее - 9. Вы были уверены, что такой продукт будут покупать?- Дело в том, что мы, создавая с нуля этот продукт, этот бренд, многому учились, в том числе маркетингу и технологиям ведения бизнеса. Это как в ситуации, когда собираешься нырнуть, знаешь, что глубоко, но не знаешь насколько. Тут глубина не пугает, страха нет. У нас было именно так - запуская бизнес, мы не осознавали, как это может быть трудно. Однако с самого начала была поставлена цель - производить очень качественный продукт. Применительно к конфетам все очень просто - они должны быть вкусными. Это главное. Экспериментируя с образцами, мы поняли, что качественные конфеты получаются из вкусного ореха, из настоящего шоколада и т. Поэтому такие конфеты, в принципе, не могли быть дешевыми. И, несмотря на тяжелую послекризисную ситуацию, мы закупали самое качественное сырье, заказывали хорошую упаковку, что тоже добавляло стоимости, но мы знали, что другого пути у нас нет. Конечно, была боязнь, что потребители нас не поймут, но мы рискнули. Понимаете, конфеты- то действительно вкусные!- Конечно, вкусные! А, кстати, откуда рецепт?- Вы знаете, если рассказать профессионалам- кондитерам, как все было, то это, наверное, вызовет у них улыбку. У нас работал итальянский технолог, Марио, который привез несколько рецептов из Италии. В буквальном смысле он мешал в пластиковых стаканчиках разные варианты и давал мне попробовать. Я ему говорил, что мне нравилось, а что - нет. Вот так все и происходило. Именно тогда я стал понимать, что соотношение процентного содержания начинки и шоколада очень сильно влияет на вкус конфеты. Оказалось, что итальянские рецепты с русским вкусом - это именно то, что я любил в детстве. С этим связана целая история. Когда мы уже наладили производство и должны были выпустить первую промышленную партию конфет, я приехал на фабрику вечером и еще раз попросил Марио дать мне попробовать конфеты, которые должны были завтра пойти в производство. Попробовал - не нравится. Предложил Марио все переделать, на что он мне ответил: «Ты сумасшедший, так нельзя - завтра в 8 утра смена, мы начинаем работать, это невозможно». Но я же чувствую, что это не то! Опять взяли пластиковые стаканчики и смешивали ингредиенты до трех часов ночи, пока, наконец, не нашли то, что нужно. Мы поменяли все начинки и рецептуру и только потом запустили производство.- То есть «А. Коркунов» - это те конфеты, которые вы создали на свой вкус. Они, действительно, ваши собственные?- Мои собственные. Мне повезло в этом отношении - у меня такой среднестатистический вкус, который нравится всем. Я просто делал и делаю конфеты под себя - так, чтобы мне нравилось.- А как вы наладили производство? Модернизировали Одинцовскую фабрику?- Никакой модернизации не было и не могло быть - было строительство. До 9. 9- го года Одинцовской кондитерской фабрики не существовало в природе. Один мой знакомый как- то сказал, что в 9. Нью- Йорк наши конфеты с Одинцовской фабрики. Но тогда их, как и фабрики, просто еще не было в природе.- Как же вы попали в этот бизнес?- У нас был торговый дом, который занимался поставками продуктов питания, в том числе шоколада, - мы продавали итальянские конфеты. В процессе продаж стали покупать в Италии весовые конфеты, а упаковывали их уже здесь.- Это был не «А. Коркунов»?- Конечно, нет. Это были итальянские конфеты. В конце концов, мы подошли к тому, что стали делать здесь все, за исключением самих конфет. Тогда- то мы и решили построить фабрику в России. Итальянцы сначала согласились, а потом испугались. Нам пришлось самостоятельно завершать строительство фабрики, закупать и устанавливать оборудование.- Вот так, без всяких фокус- групп взяли, размешали в пластиковом стаканчике и запустили. Неправильно ведь с точки зрения маркетинговой теории. Вообще это плохо, когда есть выбор. Мы в советские времена не мучались. Были «Жигули» и «Москвич». Какую машину получил - не важно, главное, что получил, и счастлив на всю жизнь. Сейчас, когда есть выбор, ты начинаешь думать, что купить. Также и с фокус- группами. Если долго думать: пойдет, не пойдет эта конфета, то можно и вовсе отказаться от идеи ее создания. Чем предприниматель отличается от профессионального менеджера? Тем, что у него есть интуиция, а у менеджера - набор знаний. Интуиция позволяет принимать на первый взгляд странные решения, но именно они, что называется, попадают в десятку. Этому просто невозможно научиться в школе бизнеса. Тем не менее компания может эффективно развиваться за счет предпринимательской интуиции лишь до определенного уровня. Рано или поздно наступает момент, когда одной интуиции мало. Недавно я читал лекцию для студентов MBA и в качестве задания попросил слушателей написать кейс по нашей компании. Большинство ребят предложили интересные решения, часть из которых совпала с тем, что действительно произошло. Однако все это описано в учебниках и ложится в схему классического маркетинга. Лишь один слушатель из группы - кстати, из Бразилии - предложил совершенно неожиданные варианты. Я когда его выслушал, то понял, что этого парня ждет большое будущее. У него светлая голова и исключительный талант в бизнесе, он умеет подняться над теорией, войти в реальную ситуацию и предложить нестандартное решение. По сути своей он был единственным предпринимателем из всей группы. Остальные - отличные менеджеры - грамотные, правильные управленцы.- Это хорошо или плохо, что он один такой оказался?- Это нормально. Нормальная пропорция - менеджеров априори должно быть больше, но только бизнесмен способен перешагнуть за страницу учебника.- А ваша компания уже перешла из разряда предпринимательской на другой уровень, требующий серьезного менеджмента?- Основной костяк людей, которые занимаются стратегией, остался прежним, но пришли новые менеджеры, управляющие компанией. Они настраивают механизм, который был создан. Я же со своей стороны пытаюсь сохранить то, что всегда было нашим преимуществом: быстрая ориентация на рынке и быстрое приятие решений. У нас есть экспериментальная лаборатория, где мы сделали больше тридцати новых конфет. Думаю, что только на принятие решения о создании такой лаборатории в крупных компаниях ушло бы год - полтора. Пока бы приняли решение, пока через Совет директоров прошли, потом запуск конфеты.. Например, возьмем одну из наших новых конфет - «Шампань», которая появилась на прилавках через семь месяцев после того, как родилась сама идея ее создания. Точно так же быстро мы выпустили плиточный шоколад. Кстати, на американском рынке этот наш продукт продается лучше, чем у нас.- Какой объем продаж в Штатах и как давно вы вышли на американский рынок?- Мы начали экспортировать наши конфеты в 2. В настоящий момент около пяти процентов от общего объема производства мы экспортируем в США, Германию, страны СНГ и Прибалтики. Наверное, мы сохраним это соотношение и в будущем. Ведь выход на европейский и американский рынки - это достаточно длительный и нудный процесс, поскольку там есть свои правила игры, которые нужно понять и постичь. Должно пройти время, прежде чем на тебя обратят внимание и начнут иметь дело. Никто не будет рисковать и вкладывать свои силы и средства в товар, который может завтра просто исчезнуть с этого рынка. На самом деле мир очень тесен, а кондитерский - особенно. Он полнится слухами: вот появился такой- то, обратите внимание. У нее аллергия на некоторые добавки, которые используются при производстве шоколада, но она его очень любит. Так вот, она пишет, что случайно купила наш шоколад в супермаркете, попробовала, и аллергии не было. Дело в том, что мы используем только натуральные ингредиенты, ничего не добавляем и сознательно идем на определенные потери. Например, у нас срок хранения не год, как почти у всех, а полгода. Но зато это настоящее качество, и лично для меня это принципиально!- Ну и зачем вам это? Все равно ведь люди не различают эти микроскопические добавки, а шоколад дольше хранится и выглядит лучше.- Вы правы. Мало того, я совершенно точно знаю, что практически ни один человек на вкус не может отличить шоколад без добавок от шоколада, в который добавили, например, немного молочного жира вместо какао- масла, чтобы он не «седел». Недавно мы провели маленький эксперимент. На переговорах положили стопроцентно натуральные конфеты с ореховой пастой и конфеты с ореховой эссенцией. Люди съели все натуральные конфеты и совсем немного - с добавками. То есть на подсознательном уровне мы все- таки делаем выбор, наш организм чувствует обман, фальшь и неестественный продукт. Я не хочу делать невкусные конфеты. Для меня это на первом месте.- Вы согласны с тем, что маркетолог - это одна из самых дефицитных профессий сейчас?- Безусловно. Мало того, это творческая профессия - у человека должен быть настоящий талант. |
AuthorWrite something about yourself. No need to be fancy, just an overview. ArchivesCategories |